اعرف فريقك.واتخذ قرارات أفضل.

TeamCheck منصة لذكاء المواهب تساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات أفضل في الموارد البشرية. تجمع المنصة أربعة حلول: التقييمات التقنية، والتقييمات السيكومترية، وتجربة الموظف، وتقييم الأداء 360 درجة. وبذلك يمكن أن تستند قرارات التوظيف والتطوير والأداء إلى أدلة منظّمة بدل الحدس.

تتحقق التقييمات التقنية من قدرة الفرد على أداء العمل الذي تتطلبه الوظيفة. وتصف التقييمات السيكومترية الطريقة التي يميل إليها الفرد في العمل: تفضيلاته السلوكية، ودوافعه، وقدرته على الاستدلال. وتقيس تجربة الموظف كيف يجد الموظفون العمل في مؤسستك، عبر الاستطلاعات. أما تقييم الأداء 360 درجة فيجمع تغذية راجعة منظّمة عن أثر الفرد من المديرين والزملاء والمرؤوسين المباشرين.

لا. يلبّي كل حل حاجة مستقلة، وتبدأ مؤسسات كثيرة بالحل الأقرب إلى أولويتها الأكثر إلحاحًا، كالتقييمات التقنية لبرنامج توظيف. وفي العرض التوضيحي نناقش معك الحلول التي تناسب أهدافك وكيف تتكامل.

في المعتاد، يحدد فريقك متطلبات الوظيفة، ويختار التقييمات المناسبة، ويدعو المرشحين، ثم يراجع النتائج المنظّمة جنبًا إلى جنب. وفي العرض التوضيحي نستعرض معك هذه الخطوات على وظيفة تهمّك.

تُكتب التقارير لصنّاع القرار: ملخص واضح أولًا، ثم تفاصيل على مستوى الكفاءة أو السمة أو المحور حسب الحل. ونريك خلال العرض التوضيحي نماذج من تقارير الحلول التي تهمّك.

هذا الموقع متاح بالعربية والإنجليزية، ومنصة TeamCheck مصمَّمة للمؤسسات التي تعمل باللغتين. وقد يختلف توفر اللغات من تقييم إلى آخر ومن استطلاع إلى آخر، لذا نؤكد لك الخيارات المتاحة لبرنامجك خلال العرض التوضيحي.

تستحق بيانات المرشحين والموظفين أن تُعامَل بعناية. وتوضّح سياسة الخصوصية لدينا كيف نتعامل مع البيانات الشخصية التي تُجمع عبر هذا الموقع. أما تفاصيل التعامل مع البيانات داخل المنصة، كالاستضافة وضوابط الوصول ومدة الاحتفاظ بالبيانات، فاسألنا عنها خلال العرض التوضيحي وسنشاركك الوثائق المتعلقة بها.

العرض التوضيحي محادثة مع أحد المختصين في TeamCheck. نسألك عن أهدافك، ونعرض عليك الحلول الأنسب لك، ونجيب عن أسئلتك حول التنفيذ والتقارير والتعامل مع البيانات. ولا يترتب عليك أي التزام بالشراء.